Nachhaltiges Führen (Sustainable Leadership) kann die rasche Entwicklung des demografischen Wandels und Fachkräftemangels zwar nicht rückgängig machen, aber massiv lindern, bei smartem Einsatz sogar entschärfen. Wenn du als nachhaltig wirkende Führungskraft die neurobiologisch verankerten Grundbedürfnisse von Menschen kennst, achtest und respektierst, dann passieren in deinem Betrieb Wunder.

Du ziehst High Potentials an, steigerst Performance und Produktivität massiv und die Fluktuation geht gegen Null:

Du bekommst ein wertvolles E-Book über charismatische Führungskompetenz. Mit 14 aufeinander abgestimmten Führungsimpulsen und sofort umsetzbaren Übungen steigerst du deine Führungs-Kraft nachhaltig. Garantiert!

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Mit diesem Webinar schenke ich dir ein wertvolles Training in Menschenkenntnis. Mit dem einfachsten Modell menschlichen Verhaltens und etwas Neurobiologie kannst du nachhaltig Performance-Schätze heben.

Konnten Vorgesetzte bei mechanistischen Tätigkeiten mit wenig geistiger Anstrengung und fast unerschöpflicher Austauschmöglichkeit durch einen vollen Arbeitsmarkt ihre Führungsschwäche noch mit Drill und Härte kaschieren, verändert sich die Arbeitswelt in Richtung immer komplexerer Arbeitsprozesse, vernetzt mit vielen Disziplinen und allen Ecken der Welt. Ein durch schlechte Führung verlorenerer Facharbeiter oder Fachexperte ist fast nicht mehr zu ersetzen.

Früher hieß die Devise:

Die Nachkriegsgeneration musste früher ohne Rücksicht auf persönliche Verluste die Wirtschaft wieder aufbauen - mit fatalen Folgen für die eigene Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Das nachhaltige Achten auf eigene Ressourcen oder persönliche Bedürfnisse war nicht möglich. Es gehörte sich auch nicht, man hatte zu spuren und bedingungslos zu funktionieren.

Danke, dass ihr euch in der damaligen Not opfernd für nächste Generationen eingesetzt habt.

Die Babyboomer Generation hat zwar bessere Arbeitsbedingungen vorgefunden, aber an der grundsätzlichen Einstellung hat sich noch nichts geändert: "Man muss arbeiten und Punkt." Mit fatalen Folgen für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Die Anzahl der Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme explodiert.

Wenn Arbeit nicht als sinnvoller Teil des Lebens empfunden wird, hilft dir auch die 1-Tage Woche nichts.

Gegen deine Neurobiologie im Kopf hast du keine Chance!

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Sie sind jung, sie sind dynamisch, sie kommen von überall her. Sie sagen dir, was sie wollen. Sie artikulieren Bedürfnisse. Sie akzeptieren keine Pflicht um der Pflicht willen. Sie gehen wie Kunden zu einem anderen Arbeitgeber, wenn dieser ein besseres Angebot für ihre Entwicklung hat.

Aber mit Sinn empfundener Arbeit sind sie äußerst leistungsfreudig und extreme Performer. Sie lassen dich als Arbeitgeber und Führungskraft niemals im Stich.

Sie sind die Zukunft!

Die jetzt aufstrebende junge Generation hält uns den Spiegel vor: "Wir sind - sogar sehr - leistungsfreudig, wenn Sinn, Wirksamkeit, Anerkennung und Rücksicht auf Bedürfnisse durch den Arbeitgeber respektiert und berücksichtigt werden." Die jungen Menschen haben begriffen, dass Arbeit nachhaltig für alle Seiten gestaltet sein muss. Für Unternehmen, Gesellschaft, Umwelt aber auch für Arbeitende selbst. Danke euch, ihr jungen Menschen!

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